پاورپوینت فصل اول کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتری

پاورپوینت فصل اول کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتری فصل اول کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتریدانلود پاورپوینت فصل اول کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتری فصلاولکلیاتحسابرسیسیستمهایکامپیوتریپاورپوینتکلیاتحسابرسیسیستمکامپیوتری

-------

پاورپوینت فصل اول کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 0
قیمت: 15120 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 12 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
فصل اول
کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتری
سیستم های حسابرسی کامپیوتری:
سیستم:مجموعه ای از اجزای به هم پیوسته که برای ایفای نقش با وظیفه های و با نظم خاص باهم ترکیب شده اند. سیستم کامپیوتری:مجموعه واحد پردازش مرکزی دستگاه های جانبی وسایر دستگاه های ورود و خروج و نگهداری اطلاعات می باشد

حسابرسی و کامپیوتر:
کامپیوتر از 2جنبه بر حسابرسی تاثیر می گذارد:
1-حسابرسی های کامپیوتری:اگر حسابرس درحین حسابرسی بامواردی مواجه شود که صاحب کار برای پردازش اطلاعات مای خود از سیستم های کامپیوتری استفاده می کند حسابرس باید قادر باشد سیستم های کامپیونری را مطالعه وارزیابی کند
2-استفاده از کامپیوتر در حسابرسی:استفاده از کامپبوتر درحسابرسی مانند استفاده از آن درسایرامور می باشد ونیاز به متخصص ویژه دارد

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

  برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت فصل اول کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتری  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پاورپوینت فصل اول کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتری روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت فصل اول کلیات حسابرسی سیستم های کامپیوتری

پاورپوینت فصل دهم سیستم پاداش

پاورپوینت فصل دهم سیستم پاداش فصل دهم سیستم پاداشدانلود پاورپوینت فصل دهم سیستم پاداش فصلدهمسیستمپاداشپاورپوینتسیستمپاداش

-------

پاورپوینت فصل دهم سیستم پاداش

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 0
قیمت: 25300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 13 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
مدیریت منابع انسانی فصل دهم سیستم پاداش
پاداش به جبران زحمتی که فرد در سازمان متحمل می شود ، در ازای وقت و نیرویی که او در سازمان برای رسیدن به اهداف سازمان صرف می کند
-تلافی خلاقیت و ابتکارات
-ارائه روشهای بهتر وجدیدتر
اگر بخاطر وظایف متعارف باشد = حقوق و دستمزد
اگر به خاطر انجام وظایف بالاتر از حد متعارف باشد = پاداش
انواع پاداش - پاداشهای درونی - پاداشهای بیرونی (نقدی ، غیر نقدی )

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

  برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت فصل دهم سیستم پاداش  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پاورپوینت فصل دهم سیستم پاداش روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت فصل دهم سیستم پاداش

پاورپوینت فصل دوم تجزیه و تحلیل شغل (J A )

پاورپوینت فصل دوم تجزیه و تحلیل شغل (J A ) فصل دوم تجزیه و تحلیل شغل (J A )دانلود پاورپوینت فصل دوم تجزیه و تحلیل شغل (J A ) فصلدومتجزیهوتحلیلشغل(JA)پاورپوینتتجزیهتحلیل

-------

پاورپوینت فصل دوم تجزیه و تحلیل شغل (J A )

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 0
قیمت: 25300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 11 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
فصل دوم : تجزیه و تحلیل شغل (J.A.)
تعریف سازمان :
یک سیستم اجتماعی است که در آن گروهـــی از افراد برای رسیدن به اهداف مشترک و از پیش تعیین شده آگــاهـانــه و بطور منظم مشارکت میکنند ، لازم بذکر است که سازمان زمانی تشکیل میشود که رسیدن به هدف از عهده یک نفر بر نمی آید .
تعریف شغل :
عبارتست از وظایف از پیش تعیین شده که توســـط واحـد ستادی منابع انسانی ارزیابی و سطح حقوق خاصی برای آن در نظر گرفته می شود .
طراحی شغل :
عبارتست از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که بصورت یک واحــد کاری میتواند توسـط فــردی با مهارتـهای خاصی انجـــام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد .
شیوه های طراحی شغل :
1- روش مهندسی صنایع :
تحت عنوان روش مدیریت علمی ازآن یاد شده است .
2- روش ارگونومیک : (Ergonomic)
مسائل زیست شناسی و روان شناسی نیز در آن لحاظ شده است .
3- روش سیستمی
4- روش انگیزشی قابل انعطاف
تعریف J.A. :
1) به زبان ساده ”جمع آوری اطلاعات لازم در مورد یک شغل“

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

  برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت فصل دوم تجزیه و تحلیل شغل (J A )  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پاورپوینت فصل دوم تجزیه و تحلیل شغل (J A ) روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت فصل دوم تجزیه و تحلیل شغل (J A )

پاورپوینت فصل دو مدیریت استراتژیک منابع انسانی

پاورپوینت فصل دو مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصل دو مدیریت استراتژیک منابع انسانیدانلود پاورپوینت فصل دو مدیریت استراتژیک منابع انسانی فصلدومدیریتاستراتژیکمنابعانسانیپاورپوینتمدیریتاستراتژیکمنابعانسانی

-------

پاورپوینت فصل دو مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 0
قیمت: 29700 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 16 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

به نام خدا
مدیریت منابع انسانی
Human Resource management
فصل دو: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
اهداف فصل
1.
تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.
تشخیص همسویی مدیریت منابع انسانی با استراتژیهای سازمان
3.
تبیین مراحل مدیریت استراتژیک منابع انسانی
4.
تشریح برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
5.
آشنایی با کارمندیابی و انتخاب استراتژیک منابع انسانی
6.
توضیح فرصتها و تهدیدات محیطی منابع انسانی
7.
تشریح قوتها و ضعفهای درونی منابع انسانی
8.
توضیح مرحله اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی
9.
درک اهمیت مدیران اعزامی
10.
تمایز بین مدیریت جهانی، بین المللی و چند ملیتی
11.
تشریح نقش قوانین کشورها در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
12.
توضیح اصول سولیوان در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
1900 شکل گیری مدیریت
(تیلور، فایول، وبر)
تا 1980 مدیریت منابع انسانی یک فعالیت اداری تلقی میشد
مدیریت امور اداری،فرمهای استخدام حقوق و بیمه
از 1980 به بعد
مدیریت منابع انسانی نقش شایانی در تحقق استراتژی های سازمان دارد.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی : مدیریت استراتژیک + مدیریت منابع انسانی
به منظور دستیابی سازمان به اهداف استراتژیک خود
مدیریت منابع انسانی: عملکرد کل سازمان را به عملکرد تک تک افراد پیوند میزند و عملکرد فرد را با عملکرد کل سازمان همسو میکند،از این طریق استراتژی های سازمان محقق میشود.
دو محور بسیار مهم و مورد تاکید مدیریت منابع انسانی استراتژیک:
1. پیوند یا همسویی بین منابع انسانی و استراتژی شرکت ها
2. رابطه مثبت فعالیت های منابع انسانی با عملکرد شرکت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

  برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت فصل دو مدیریت استراتژیک منابع انسانی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پاورپوینت فصل دو مدیریت استراتژیک منابع انسانی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت فصل دو مدیریت استراتژیک منابع انسانی

پاورپوینت فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانیدانلود پاورپوینت فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی فصلدومابعادوساختارهایمدیریتمنابعانسانیپاورپوینتابعادساختارهایمدیریتمناب

-------

پاورپوینت فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 0
قیمت: 36300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 21 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی
اهداف آموزشی
تعریف مدیریت منابع انسانی و شناخت ابعاد اصلی آن
جنبه های سخت و جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
سازمان رسمی و غیر رسمی
انواع ساختارهای سازمانی
ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی
نظریه گست مدیریت منابع انسانی را دارای چهار بعد کلیدی می داند
تعهد
بدین مفهوم که کارکنان خود را با علایق سازمان هماهنگ کرده و اهداف سازمان را اهداف شخصی خود قلمداد کنند
انعطاف پذیری
شامل توانایی و تمایل کارکنان به قبول و انطباق با تغییرات وتحولات احتمالی سازمان
کیفیت
حائز اهمیت در دستیابی به سطوح بالای عملکردی
یکپارچگی
تطبیق راهبردهای منابع انسانی با نیازهای راهبرد کسب وکار (تجاری)
توجه به چهار عنصر فوق موجب به کارگیری دیدگاه راهبرد بلند مدت شده و کارکنان را به عنوان منابعی که باید به طور کامل به کار گرفته شوند در نظر میگیرد ونه به عنوان هزینه ای که باید کاهش یابد
تعریف مدیریت منابع نسانی
مدیریت و اداره استراتژیک و پایدار با ارزش ترین دارایی های سازمان (کارکنان )
جنبه های مدیریت منابع انسانی
جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی ( HRM )
بر وجوه کمی ،محاسباتی و تجاری به شیوه عقلانی همانند سایر عوامل اقتصادی تاکید می کند .
با فلسفه مبتنی بر کسب وکار سازگار است (کارکنان را باید جوری مدیریت کرد که بتوان از آنها ارزش افزوده حاصل نمود و برای سازمان مزیت رقابتی خلق کرد )
فلسفه مبتنی بر کسب وکار کارکنان را سرمایه انسانی می داند

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

  برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پاورپوینت فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت فصل دوم ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی