مرکز دانلود جزوه های درسی و دانشگاهی
مرکز دانلود جزوه های درسی و دانشگاهیمرکز دانلود جزوه های درسی و دانشگاهی
مرکز دانلود جزوه های درسی و دانشگاهیدانلود جزوه تایپ شده حقوق اداری 2 (باکیفیت)
جزوه تایپ شده حقوق اداری 2
دانلود جزوه تایپ شده حقوق اداری 2 با کیفیت عالی , جزوه تایپ شده حقوق اداری 2 قابل ویرایش , جزوه تایپ شده حقوق اداری 2 جزوه تایپ شده حقوق اداری 2دانلود جزوه تایپ شده حقوق اداری
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 37 |
| حجم | 135/738 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق اداری 2
نام استاد : دکتر حمزه محمدی
نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)
تعداد صفحه : 37 صفحه
لینک دانلود رایگان جلسه اول
در صورت هر گونه مشکل در دریافت فایل با شماره زیر در ارتباط باشید :
09358978227 - نگار زمانی
http://www.jozvedarsi-55.loxblog.com/
مرجع درس : کتاب حقوق اداری - دکتر منوچهر طباطبایی
تاریخچه حقوق اداری :
دولتها تا مدت های مدیدی بهشان می گفتند.دولت هایی که فقط نظم برقرار می کردند. کم کم دولت های ناظم تغییر شکل دادند و تبدیل شدند به دولت های پاسخگو و دولت های رفاه.
در این صورت مبحث خدمت دولت مطرح شد. این خدمت ها را قرار است دولت برای شهروندان از طریق کارمندان انجام دهد. پس دولت مجبور شد یک سری افراد را به عنوان کارمند استخدام کند.
در این حالت سوال پیش می آید که رابطه تحت چه عنوانی است؟ وظایف کارمندان چیست؟ اگر کارمند تخلف کرد چیکار کنیم؟ اگر کارمند خسابرت وارد کرد به کجا مراجعه کنیم؟
در اینجا بود که این موضوع باعث شد رشته ای شکل بگیرد به نام حقوق اداری. در حقیقت حقوق اداری همان حقوق اداره است. اداره برای ارائه خدمت نوین(عمومی) یا کالا است.
- خدمت عمومی یا نوین نیازهای عام المنفعه ای است که دولتمردان یک کشور در هر نقطه ای از زمان تصمیم می گیرند با توجه به مقتضیات زمان و امکانات تکنولوژی آن دوره آن خدمت را برآورده کنند.
روز به روز خدمت عمومی از گونه ای به گونه ی دیگر تغییر پیدا می کند.
کلا در حقوق اداری 2 حول محور کارمند و استخدام و رفتارهای استخدام می باشد.
استخدام :
استخدام حالتی است که یک شخص حقیقی در یکی از وزارتخانه ها یا مؤسسات دولتی به خدمت دولت پذیرفته شود. برای مستخدم دولت بودن صرف اشتغال در وزارت خانه یا مؤسسه دولتی کفایت نمی کند. باید علاوه بر اشتغال در وزارتخانه یا موسسه ی دولتی از طرف دولت و مراجع ذی صلاح پذیرفته شود.
مثلا هر فردی در اداره ای که پشت میز بود لزوماً کارمند دولت نیست.
- در حال حاضر در قوانین واژه ای به نام مستخدم ندارم بلکه کارمند داریم. اما در حقوق اداری ما واژه مستخدم جا افتاده است. در سال 1386 واژه کارمند لحاظ شده است.
نتیجه از تعریف استخدام :
اولاً : اشخاص حقوقی نمی توانند به خدمت دولت در بیایند. مثل شرکت .فقط شخص حقیقی می تواند.
دوماً : همه افرادی که در دولت کار می کنند کارمند نیستند. زیرا دولت علاوه بر کارمندانی که حالت استخدامی دارند کارمند دیگری هم دارند.
سوال خیلی مهم : ماهیت حقوقی استخدام چیست؟ سوال امتحانی قبلا بود.
(این سوال درباره سوال دیگری بود به این شرح : رابطه ی مستخدم با دولت مبتنی بر کدام پدیده ی حقوقی یا نهاد حقوقی است؟)
3 تئوری برای جواب این سوال مطرح شده است :
- استخدام یک عقد یا قرارداد 2 جانبه است.
طرفداران این تئوری معتقدند که استخدام یک قراردادی میان کارمند و دولت است. به عبارت دیگر مبنای استخدام قرارداد است.یعنی توافق تراضی. به خاطر اینکه تمامی حقوق، تکالیف و موضوعات مربوط به کارمند و دولت را دولت یک جانبه تعیین می کند و کارمند چاره ای جز پذیرفتن ندارد.از طرف دیگر حتی در زمان پذیرش یک فرد به عنوان کارمند قوانینی جاری شود و این قوانین بعداً تغییر پیدا کند به همان کارمندان قبل تصدی است.
این تئوری در نظام حقوقی ایران پذیرفته شده نیست.
- استخدام یک عمل حقوقی یک جانبه از سوی سازمان اداری (دولت) است.
این تئوری هم درست نیست چون اختیارات دولت در استخدام و مسائل مربوط به آن توسط قانون تعیین می شود نه توسط دولت. دولت در برخورد با استخدام تابع قانون است. شرایط و ضوابط را قانون گذار تعیین می کند نه دولت.
- استخدام یک رابطه حقوقی ناشی از قانون است.
به موجب این تئوری استخدام نه عقد است و نه اجبار. یک رابطه ای است مبتنی بر قانون. یعنی یک قانونگذار وظایف و تکالیف طرفین قرارداد را مشخص می کند.
این تئوری در نظام حقوقی ایران پذیرفته شده است.
نتایج ناشی از پذیرش تئوری سوم :
الف) وضع مستخدم توسط قواعد حقوقی تعیین می شود و در اختیار دولت نیست.
ب) حقوق و مزایای مستخدم رتبه و پایه یکسان دارند با یکدیگر برابر باید باشند.
ج) طرفین نمی توانند با تبانی و توافق قوانین و مقررات حاکم را اجرا نکنند. چون این قوانین هم برای دولت و هم برای مستخدم لازم الاجرا است.
نکته : در حقوق اداری هر عمل حقوقی که بدون رعایت شرایط مقرر بر قانون اتفاق بیفتد این عمل هیچ اثر حقوقی ایجاد نمی کند.
د) وضعیت و شرایط مستخدمین قابل تغییر است.
مثلاً فرد کارمند ساده استخدام میشود و بعداً می تواند حتی معاون رئیس جمهور شود.
شایسته سالاری یعنی توانمندی در انجام کار.
هـ) مستخدم در صورت تضییع حقوق قانونی خود می تواند به مراجع قضایی شکایت کند.
نکته : داخل دعاوی که در دیوان مطرح می کنید و از باب تضییع حقوق استخدامی است 3 تا خوانده را همیشه مدنظر داشته باشید:
- اداره مربوطه : مثلاً اداره کل جهاد کشاورزی
- وزارتخانه مربوطه
- سازمان اداری کشور
اصول کلی حاکم بر استخدام :
اگر بخواهیم یک سیستم اداری سالم و قانونمند و قابل قبولی داشته باشیم باید در استخدام کارمندان دولت یک اصولی را رعایت کنیم تا بتوانیم به آنچه می خواهیم برسیم.
1- اصل برابری فرصت های شغلی
اصلی که باید رعایت کنیم در واقع اصل برابری فرصت های شغلی یا اصل تساوی در ورود به خدمات عمومی یا دولتی می باشد. فرصت های شغلی عمومی و دولتی باید برای همه ی شهروندان امکان ورودش فراهم باشد و همگی بتوانند از این فرصت بهره مند شوند.
در 300 سال اخیر تمام غرب بر این دو موضوع بحث کردند : آزادی و برابری
تبعیض : تفاوت گذاشتن میان دو نفر بر مبنای ملاک ها و شاخص های غیر ارادی.
در صورتی که باید ملاک هایی که قرار می دهیم ارادی باشد.
2- اصل لیاقت و شایستگی
این اصل می گوید دولت باید افراد توانمند، با لیاقت، شایسته، کاردان و ... را جذب کند. ملاک های استخدامی ما بحث های نژادی و قومی و قبیله ای نباشد. پس می بایست :
- جذب افراد توانمند
- ارتقاء افراد توانمند
- نگهداری افراد توانمند
انجام شود.
3- اصل تأمین رفاه کارمندان دولت
کارمند دولت اگر نتواند هزینه های زندگی اش را پرداخت کند فساد می کند. در خوشبینانه ترین حالت کارمند کار نمی کند.پس می بایست کارمند را تامین کنیم تا از اون کار بخواهیم. کارمند را باید جوری تامین مالی کرد که زندگی در حد متوسط داشته باشد. پس تامین مالی نسبی است.
4- اصل حق دفاع از حقوق استخدامی
کارمند باید از ابزارهای قانونی لازم برای دفاع از حقوق استخدامی خود برخورد دار باشد. مثلاً حق اعتراض داشته باشند. فعلا تنها مرجع دفاع از حقوق اداری دیوان عالی اداری است.
5- اصل عدم تبعیض در پرداخت حقوق
باید تفاوت بین فردی که شایستگی و توانمندی دارد با فردی که ندارد وجود داشته باشد.
6- اصل وجود امنیت شغلی
شغل اشخاص باید از هر گونه تعرضی مصون باشد. اگر راحت بتوانیم شغل را از اشخاص بگیریم کسی دیگر جرأت کار کردن ندارد. امنیت شغلی یعنی کارمند بتواند حرف های قانونی خود را علیه مافوق خود بیان کند و او نتواند کاری انجام دهد.
7- اصل انضباط اداری
کارمند باید تکالیف خود را به نحو احسنت انجام دهد. همچنین باید قوانین و مقررات را رعایت کند.
8- اصل آموزش مستمر کارکنان
به لحاظ رشد وحشتناک جمعیت و ارائه خدمات در بستر تکنولوژی یک اداره مطلوب و کارآمد بتواند از این تکنولوژی استفاده کند برای ارائه خدمات که پیش زمینه اش این است که کارمندان اداره در تحت آموزش های مستمر قرار بگیرند.
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
پشتیبانی در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل 09214087336 لطفا اول پیامک بدید بعد تماس اولین فرصت جواب میدیم
کسب درآمد با آپلود فایل افزایش فروش با تولید محتواپکیج جزوه تایپ شده حقوق اداری 2 , سایت جزوه تایپ شده حقوق اداری 2 , جزوه تایپ شده حقوق اداری 2 pdf , جزوه تایپ شده حقوق اداری 2
دانلود جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ (باکیفیت)
جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ
دانلود جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ با کیفیت عالی , جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ قابل ویرایش , جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ جزوه تئوری اطلاعات و کدینگجزوه تئوری اطلاعات و کدینگمناسب دانشجویان کارشناسی ارشد مخابرات امنبه تعداد 76 صفحه pdfدست نویس دانشجو از مطالب کلاسمناسب جمعبندی و مرور سریع ایام امتحانات
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 76 |
| حجم | 17818/1015 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی |
توضیحات کامل
جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ
مناسب دانشجویان کارشناسی ارشد مخابرات امن
به تعداد 76 صفحه pdf
دست نویس دانشجو از مطالب کلاس
مناسب جمعبندی و مرور سریع ایام امتحانات
اجزای کلی یک سیستم مخابرات دیجیتال
شمای کلی یک سیستم مخابراتی
شرایط توضیح اجزا
ویژگی های یک منبع اطلاعاتی گسسته
کدینگ کانال
روش ها و پارامترهای کدینگ کانال
امنیت مخابرات
تئوری اطلاعات
آنتروپی ها
روش های هافمن
سیگنالهای صوتی
lpc
فشرده سازهایس تصویر
رمزنگاری داده ها
محرمانگی
جانشینی و جایگشتی
انواع رمزها
سیستم های رمزنگاری ترکیبی
احراز هویت
تمامیت پیام
امضای دیجیتال
کدینگ برای کنترل خطا
تئوری شانون
رسم کیفیت
پدیده آستانه
کدهای بلوکی
روش دی کدینگ
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
پشتیبانی در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل 09214087336 لطفا اول پیامک بدید بعد تماس اولین فرصت جواب میدیم
کسب درآمد با آپلود فایل افزایش فروش با تولید محتواپکیج جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ , سایت جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ , جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ pdf , جزوه تئوری اطلاعات و کدینگ
دانلود تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی (باکیفیت)
تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی
دانلود تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی با کیفیت عالی , تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی قابل ویرایش , تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جناییتقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جناییبه تعداد 42 صفحه pdfمناسب جمع بندی و مرور سریع ایام امتحانات
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 42 |
| حجم | 169/808 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی |
توضیحات کامل
تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی
به تعداد 42 صفحه pdf
مناسب جمع بندی و مرور سریع ایام امتحانات
الف ) تحولات حقوق کیفری در سده های هجدهم و نوزدهم
ب ) تحولات حقوق کیفری پس از سده بیستم
گفتار اول : موضوع و مفهوم سیاست جنایی
گفتار دوم : تحول و توسعه مفهوم سیاست جنایی در زمان
گفتار سوم : تحول و توسعه مفهوم سیاست جنایی در مکان
گفتار چهارم : تحولات سیاست جنایی در پرتو آموزه های جرم شناسی
گفتار پنجم : سیاست جنایی و نظام اقتصادی
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
پشتیبانی در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل 09214087336 لطفا اول پیامک بدید بعد تماس اولین فرصت جواب میدیم
کسب درآمد با آپلود فایل افزایش فروش با تولید محتواپکیج تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی , سایت تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی , تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی pdf , تقریرات (جزوه) درس تاریخ تحولات کیفری - کلیات سیاست جنایی
دانلود جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5 (باکیفیت)
جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5
دانلود جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5 با کیفیت عالی , جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5 قابل ویرایش , جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5 جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 57 |
| حجم | 119/25 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5
نام استاد : جناب آقای سید تقی سید رضی
نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)
تعداد صفحه : 57 صفحه
فرمت : pdf ; word
بخشی از جزوه:
سرفصل های درس حقوق خانواده مدنی 5
- مفهوم حقوقی خانواده، مفهوم اجتماعی خانواده، نقش خانواده در اقتصاد، اخلاق در خانواده و تحولات قانونی در نورد حقوق خانواده
برخی مواد قانون 1353 به صورت فهمی نسخ شده است. بعضی مواد آن هنوز هم پا برجاست.
- نکاح، تعریف، اقسام
- خواستگاری
- نامزدی (وعده، نکاح)
- شرایط نکاح
- موانع نکاح
- قرابت : نسبی ، نسبی، رضایی
- نسب
- موارد انحلال نکاح
کلیات:
مفهوم حقوق خانواده از نظر حقوقی:
- عام:شخص و همسر او و خویشاوندان نسبی رابطل در ارث با یکدیگر دارند.
- خاص: شخص و همسر او و فرزندانی که تحت سرپرستی پدر به عنوان رئیس خانواده هستند.
ماده 862 قانون مدنی:
اشخاصی که به موجب نسب ارث می برند سه طبقه اند:
- پدر و مادر و اولاد اولاد.
- اجداد و برادر و خواهر و اولاد آنها
- اعام و عمات و اخوال و خالات و اولادِ آنها.
ماده 1032 قانون مدنی:
قرابت نسبی به ترتیب طبقات ذیل است:
طبقات ارث:
- طبقه اول
- پدر و مادر
- فرزوندان و نوه ها
- طبقه دوم
- اجداد
- خواهر و برادر و...
- طبقه سوم
- عموها و عمه ها
- خاله ها و دایی ها
نکته: خویشان رضاعی جزء هیچ یک از خانواده ها از نظر حقوقی نیستند.
از نظر اجتماهی تعریف خانواده:
قدیمی ترین و مهم ترین گروه طبیعی که از آغاز بشریت وجود داشته و هستۀ اجتماع را تشکیل می داده است.
خانواده، محیطی شایسته برای آموزش آداب اجتماعی و نقش ملی است.
خانواده در اهمیت اقتصادی:
- خانواده ها در توسعۀ اقتصاد جامعه با تشکیل واحدهای تولیدی و کشاورزی و صنایع در گذشته مؤثر بوده است و در حال حاضر علی رغم وجود بنگاه های بزرگ اقتصادی هم چنان مؤثر هستند.
- کسانی که تشکیل خانواده می دهند برای توسعه در زندگی اصولاً و غالباً اقدام به فعالیت های اقتصادی و تولیدی می کنند و بدین سان در توسعه اقتصاد در جامعه
اخلاق در خانواده: خانواده در رشد فضیلت های اخلاقی خیلی اهیمیت دارد.
سؤال: آیا خانواده در توسعۀ اقتصاد نقش دارد؟ جواب: نقش دارد. از دو جهت. اول: تشکیل واحدهای صنفی تولیدی. دوم: مرد خانواده برای توسعۀ زندگی به اقدامات می گردازد و فعالیت می کند.
تعریف نکاح: در لغت به معنی ضَمّ می باشد یعنی پیوستن
در اصطلاح قراردادی است میان زن و مرد که به موجب آن دو طرف در زندگی شریک و متعهد می شوند و خانواده تشکیل می دهند.
نکته: اثرعقد نکاح ایجاد رابطۀ زوجیت است.
آیا زن و مرد برای ازدواج می توانند ضمن عقد شرط کنند بهره مندی ازدواج نباشد؟
جواب: بله، چون اثر عقد نکاح رابطۀ زوجیت است نه رابطۀ جنسی. جزء شرط باطل و مبطل نیست.
آیا این شرط باطل است؟ خیر. صحیح است و خلاف مقتضای ذات نیست. شرط باطل نیست چون شرط باطل باید نامشروع (خلاف قانون) باشد و هیچ قانونی این را منع نکرده است.
اقسام نکاح:
- دائم
- مُنقَطِع (موقت، مُتعِه)
سؤال: آیا همۀ نظام های حقوقی 2 نوع نکاح دارند یا فقط نظام حقوقی ایران 2 نوع نکاح دارد؟
جواب : نکاح منقطع اختصاص به فقه شیعه دارد. کشورهای اروپایی یک نوع نکاح دارند که دائم می باشد و اهل سنن هم 1 نوع نکاح دارند. کشورهای اسلامی که از اهل سنن پیروی می کنند یک نوع نکاح دارند.
در صورت هر گونه مشکل در دریافت فایل با شماره زیر در ارتباط باشید :
09358978227 - نگار زمانی
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
پشتیبانی در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل 09214087336 لطفا اول پیامک بدید بعد تماس اولین فرصت جواب میدیم
کسب درآمد با آپلود فایل افزایش فروش با تولید محتواپکیج جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5 , سایت جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5 , جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5 pdf , جزوه تایپ شده حقوق مدنی 5
دانلود دانلود جزوه تایپ شده حقوق مدنی 4 (باکیفیت)
دانلود جزوه تایپ شده حقوق مدنی 4
دانلود دانلود جزوه تایپ شده حقوق مدنی 4 با کیفیت عالی , دانلود جزوه تایپ شده حقوق مدنی 4 قابل ویرایش , دانلود جزوه تایپ شده حقوق مدنی 4 دانلود جزوه تایپ شده حقوق مدنی 4جزوه تایپ شده حقوق مدنی 4
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 44 |
| حجم | 103/316 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
توضیحات کامل
عنوان جزوه : جزوه تایپ شده حقوق مدنی 4
نام استاد : جناب آقای دکتر مجید حسین زاده
نام دانشگاه : آزاد اسلامی واحد قزوین (باراجین)
تعداد صفحه : 44 صفحه
فرمت : pdf ; word
بخشی از جزوه:
اعمال حقوقی:
اعمالی است که با ارادۀ انسان واقع می شوند و اثر آن را هم خودشان تعیین می کنند.
اعمال حقوقی دو قسم هستند:
- عقد
- ایقاع : طلاق یا فسخ
وقایع حقوقی:
رخدادهایی هستند که با اراده یا بی ارادۀ اشخاص واقع شده و اثر آن را قانون تعیین می کند نه خود ما.
بدون ارادۀ شخص: مثل تولد که اثر آن را هم قانون تعیین می کند برای بچه اسم بگذارید. مثل فوت که در اینجا قانونگذار است که تقسیم ارث می کند و وارث را تعیین می کند.
با ارادۀ شخص: مثل اتلاف که مال کسی را تلف کنیم. در اینجا قانونگذار خسارت را بر ما تحمیل می کند و مکلف و ملزم می شوند به انجام آن.
نکته: در انحلال نکاح قطعاً نکاح منحل شده است. وقایع حقوقی را قانونگذار تحمیل می کند.
وقایع حقوقی ضمان آور:
بین دو نهاد و غصب
مواردی که فرد یا شخص به لحاظ ایراد خسارت به دیگری ملزم و مسئول می شود 2 مورد هستند:
- اتلاف: دو نهادی هستند که فرد را مکلف و ملزم می کنند که جبران خسارت بکنند. هر گاه خودت سبب تلف مال شوی ملزم و مسئولی.
- تَسبیب: مواردی که تعهد یا مسئولیت یا الزام فرد به لحاظ بهره برداری از مال یا عمل غیر بدون تجویز قانونی است. مثل تعهد ایجاد شده اما عقد و ایقاع نه.
پرداخت غلط:
- ایفاء ناروا
- ادارۀ مال غیر
- غصب
- استیفا
نهاد اول : ایفا ناروا
عبارت است از اینکه شخصی مالی را که به کسی که استحقاق دریافت آن را نداشته است پرداخت کند مشروط بر اینکه ایفا کننده (پرداخت کننده) در شبهه یا اشتباه باشد.
3 رکن برای تحقق لازم و ضروری است:
- پرداختن مالی به دیگری (ایفا کردن)
- فقدان دین بین پرداخت کننده و گیرنده
- اشتباه پرداخت کننده : پرداخت کننده با استباه بدون علم واقعی مال خود را به دیگری پرداخت کند. (پرداخت کننده مشتبه باشد.)
سؤال: شخصی به همسایۀ خود کمک می کند و تفرش این است که او بدهکار است در صورتی که بدهکار اصلا نبوده است. آیا می تواند براساس قواعد این ناروا اُجرت دریافت کند؟
جواب: منظور از مال خدمت نیست اموال است.
سؤال: شخصی به اشتباه مال خود را به کسی که اصلاً مستحق حق نبوده است پرداخت می کند. گیرنده علم به این دارد که مستحق نیست. باز هم مال را می یگرد. آیا ایفا ناروا محقق شده است؟
جواب:
ملحقات (نکات) :
- گیرندۀ مال چه بداند مال ناقص گرفته به شرط ایفاء ناروا مکلف است مال را برگرداند.
ماده 301 قانون مدنی: کسی که عمداً یا اشتباهاً چیزی را که مستحق نبوده است دریافت کند ملزم است که آن را به مالک تسلیم کند.
- هم چیز داریم و هم مال. چیز به معنی Object و مال به معنی Property می باشد. چیز عام تر است. چیز اعم از مال است. هر مالی چیز است، اما هر چیزی مال نیست.
ماده 303 قانون مدنی: کسی که مالی را من غیر حق دریافت کرده است ضامن عین و منافع آن است اعم از اینکه به عدم استحقاق خود عالم باشد یا جاهل.
- کسی که مال را بدون حق دریافت کرده نه تنها باید عین مال را به پرداخت کننده برگرداند بلکه باید منافع مستوفات (استفاده کننده) و غیر مستوفات را هم به مالک برگرداند.
ضمان آور:
وقایعی هستند که در صورت تحقق برای شخص مسئولیت ایجاد می کند بدون اینکه هیچ رابطۀ قراردادی وجود داشته باشد. اشخاص با بودن قرارداد با حکم قانون ملزم می شوند.
غیر ضمان آور:
وقایعی هستند که در صورت تحقق برای شخص مسئولیت ایجاد نمی کند. (تولد و فوت)
- ماده 305 قانون مدنی: در مورد مواد فوق صاحب مال باید از عهدۀ مخارج لازمه که برای نگهداری آن شده است برآید مگر در صورت علم متصرف به عدم استحقاق خود.
در این ماده قانونگذار می گوید باید فرق قرار دهیم بین شخصی که مطلع است و شخصی که مطلع نمی باشد. این دو از لحاظ حقوقی فرق دارند. قاعدۀ اقدام می باشد.
سؤال: شخصی به اشتباه خانه ام را به شما می دهم چون فکر می کنم به شما بدهکارهستم. شما هم با هزینه های زیاد خانه را نوسازی می کنم.بعداً کاشف به عمل می آید که اصلا به شما بدهکار نبوده است. این اتفاق در اجرای احکام مدنی و کیفری خیلی اتفاق می افتد. حال شما می گویید خانه را پس می دهم اما هزینه هایی که داخل خانه انجام داده ام چه می شود؟
جواب : اینها اصلا منافع نمی باشند. بحث گرفتن خسارت هم مطرح نمی باشد. شما می گویید که باید هزینه ی انجام شده را بدهد.
مثال: من به شما ماشینم را می دهم چون فکر می کنم به شما بدهکار هستم. شما هم ماشین را می گیرد و روی آن سیستم صوتی گران قیمت نصب می کنید و ... . اما بعداً متوجه می شوید که نباید ماشین را به شما می داد. در صورتی که شما کلی هزینه روی آن انجام داده اید.
جواب : قانونگذار در اینجا دو موضوع را بحث می کند.
بعض اول اینه که منی که مال را دارم می گیرم و خودم هم می دانم تلبکار نیستم باز هم ماشین را دریافت می کنم در اینجا قانونگذار می گوید هیچ خسارتی به شما تعلق نمی گیرد. پس هر چه هزینه کردید نمی توانی پس بگیری. به این می گویند قاعدۀ اقدام. یعنی علیه خودش اقدام کرده است. کسی که مال غیر را به اشتباه می گیرد و می داند که مستحق نیست و می گیرد هزینه ای کند به او تعلق نمی گیرد.
مثل این می ماند که مستأجر در خانه ای مینشیند و بدون اینکه به مالک خانه بگوید خانه را کاغذ دیواری می کند.موعد خانه تمام شده است و می خواهد بلند شود و هزینۀ کاغذ دیواری را طلب می کند و صاحب خانه می گوید چون به من نگفته بودی پس هزار تومان هم پرداخت نمی کنم.
بعض دوم اینه که شخص آگاهی نداشته است که آن مال که می گیرد مال خودش نیست. در اینجا قانونگذار می گوید هزینه ها را از مالک بگیرید.
مثال: در عرف این مورد کجا اتفاق می افتد؟ مثلا خودکاری را هدیه می گیرید و روی آن با طلا اسم خود را حک می کنید
نکته : اگر شخص بداند اما بگوید من آگاهی نداشتم اصل بر عدم آگاهی است. یعنی گیرنده خبر نداشته است که مستحق بوده است.
نکته : اگر شخص بگوید تو می دانستی که مستحق این کالا نیستی حتما باید ادعای خود را اثبات کند وگرنه اصل بر عدم آگاهی است.
در صورت هر گونه مشکل در دریافت فایل با شماره زیر در ارتباط باشید :
09358978227 - نگار زمانی
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"
پشتیبانی در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل 09214087336 لطفا اول پیامک بدید بعد تماس اولین فرصت جواب میدیم
کسب درآمد با آپلود فایل افزایش فروش با تولید محتوا