مرکز دانلود جزوه های درسی و دانشگاهی

مرکز دانلود جزوه های درسی و دانشگاهی

مرکز دانلود جزوه های درسی و دانشگاهی

مرکز دانلود جزوه های درسی و دانشگاهی

پاورپوینت فصل پنجم مدیریت امور استخدامی

پاورپوینت فصل پنجم مدیریت امور استخدامی

دانلود پاورپوینت فصل پنجم  مدیریت امور استخدامی پاورپوینت فصل پنجم مدیریت امور استخدامی فصل پنجم مدیریت امور استخدامیدانلود پاورپوینت فصل پنجم مدیریت امور استخدامی فصلپنجممدیریتاموراستخدامیپاورپوینتپنجممدیریتاموراستخدامی

-------

پاورپوینت فصل پنجم  مدیریت امور استخدامی
پاورپوینت فصل پنجم مدیریت امور استخدامی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .ppt
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 0
قیمت: 25300 تومان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 12 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

بنام خدا
فصل پنجم : مدیریت امور استخدامی Recruitment Management (R.M.) Employment Operation (E.O.)
امور استخدامی شامل چند مرحله میباشد که عبارتند از:
1- کارمندیابی Staffing
2- گزینش Selection
3- انتصاب یا بکارگیری Placement or Employment
در R.M. سئوالاتی که در مورد کارمند یابی مطرح می شود و لازم است به آنان پاسخ داده شود عبارتند از:
1- به دنبال چه افرادی باید گشت
2- از کجا باید آنها را جذب کرد
3- چگونه داوطلبین واجد شرایط را باید جذب کرد
4- برای انتخاب و استخدام چه روشهایی را باید به کار ببندیم
5- تحت چه شرایطی افراد را باید انتصاب نمود تا نیاز سازمان تامین شود
جواب سئوال اول در M.P.P. مشخص شده است و در مورد باقی سئــوالات از عملیات استخـدامی کمک میگیریم که شــــامل ســــه مرحله 1- کارمندیابی
2- گزینش 3- انتصاب میباشد .
1- کارمند یابی : اولیــن مرحلـــه عملیات استخـدامی میباشد و میزان دشواری این فرآیند به نوع نیروی کار مورد نیاز و بازار کار بستگی دارد بنــابراین کارمند یابی عبارتست از: پیدا کردن کارمند مناسب و شایسته برای سازمان
* فرایند کارمندیابی باید طوری باشد که تعــداد داوطلبین واجـد شرایط زیاد باشد ، هر چقدر تعداد داوطلبین بیشتر باشد انتخاب راحت تــــر میشود و میتوان افراد بهتری را برای سازمان انتخاب نمود .
Staffing
1- Effective factors on staffing عوامل موثر در کارمندیابی
Organization External factors
عوامل برون سازمانی : مانند عوامل اقتصادی ، اجتماعی ، تکنولوژی و قوانین
Organization Internal factors
عوامل درون سازمانی : مانند شهرت ، جذابیت ، سیاست سازمان
2- Staffing Sources منابع کارمندیابی
Internal Sources کارمند یابی از منابع داخلی
External Sources کارمند یابی از منابع خارجی

 

دانلود فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
  برای مشاهده توضیحات فایل  پاورپوینت فصل پنجم مدیریت امور استخدامی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پاورپوینت فصل پنجم مدیریت امور استخدامی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پاورپوینت فصل پنجم مدیریت امور استخدامی
نظرات 0 + ارسال نظر
برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد